TRABALHADOR DESTACADO, DEFINIÇÃO

A diretiva europeia relativa ao destacamento de trabalhadores (1996) define um trabalhador destacado como « qualquer trabalhador que, por um período limitado, exerça a sua atividade no território de um Estado-Membro que não seja aquele em cujo território habitualmente trabalha ».

O texto prevê vários casos de trabalho « transnacional »:

Prestação de serviços: atividade industrial, comercial, artesanal, liberal ou agrícola.
Mobilidade intra-grupo: colocação de pessoal entre empresas do mesmo grupo para uma missão ou formação.
Colocação de trabalhadores temporários: uma empresa de trabalho temporário pode destacar trabalhadores para uma empresa em França para missões pontuais.
Operação por conta própria (auto-prestação): uma empresa estabelecida no estrangeiro pode destacar temporariamente os seus trabalhadores em França para missões pontuais.
As atividades de transporte rodoviário terrestre estão sujeitas às regras de destacamento. No entanto, medidas específicas são aplicadas a este setor de atividade (certificado de destacamento obrigatório).

O E-desapego representa você na União Europeia.

Um serviço online que permite às empresas gerir o seu pessoal destacado na União Europeia.

AS NOSSAS ATIVIDADES NO ÂMBITO DA OBRIGAÇÃO DE VIGILÂNCIA

As condições de trabalho dos trabalhadores destacados devem respeitar a legislação do país de acolhimento:

As condições de trabalho devem ser as mesmas que para os outros trabalhadores não destacados: salário mínimo (se existir), duração das férias remuneradas, períodos máximos de trabalho, condições de segurança, etc.
As contribuições sociais patronais são devidas nos países de origem do trabalhador destacado.
A remuneração deve incluir as majorações relacionadas ao pagamento de horas extras.
As despesas de alojamento são responsabilidade do empregador.

Alemanha
Áustria
Dinamarca
Finlândia
França
Irlanda
Itália
Letônia
Malta
Países Baixos
Polônia
Eslováquia
Reino Unido
Bélgica
Bulgária
Chipre
Croácia
Espanha
Estônia
Grécia
Hungria
Lituânia
Luxemburgo
Portugal
República Tcheca
Romênia
Eslovênia
Suécia

La legislation en Allemagne

http://www.zoll.de/EN/Private-individuals/Work/Minimum-conditions-of-employment/minimum-conditions-of-employment_node.html

La legislation en Autriche

http://www.postingofworkers.at/cms/Z04/Z04_10/home

La legislation au Danemark

https://workplacedenmark.dk/en/

La legislation en Finlande

http://www.tyosuojelu.fi/web/en/employment-relationship/posted-worker

La legislation en France

Pendant la durée du détachement de ses salariés en France, l'employeur est soumis aux règles françaises notamment en matière de salaire minimal, mais aussi pour la durée des congés payés, les périodes maximales de travail, les conditions de travail…
Concernant Les employeurs établis hors union européenne ou dont les salariés sont ressortissants d'un État hors Union Européenne, ils doivent obtenir des autorisations pour travailler en France (ou titres spécifiques). La durée du détachement ne doit pas excéder 24 mois. Au-delà de ce délai, un accord particulier est nécessaire pour les travailleurs détachés.
Nous vous accompagnons tout au long de votre détachement, de sa phase préalable à son achèvement.

Avant le début du détachement en France
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Prise de contact afin de vous informer des démarches à effectuer dans le cadre d'un détachement temporaire de travailleurs étrangers en France
Analyse des documents issus de l'article R 1263-1 du Code du travail
Assistance à l'élaboration de la déclaration préalable au détachement sur la plateforme SIPSI
Traduction des documents en langue française conformément à l'article R 1263-2 du Code du travail
Rapport de conformité des documents
Création d'un espace privé pour vous connecter sur notre site, accéder à vos documents et à nos fiches pratiques

Pendant la durée du détachement en France
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Représentation de l'entreprise conformément à l'article R 1263-2-1 du Code du travail
Déplacement sur site en cas de prise de rendez-vous entre les agents de contrôle et le représentant en France
Suivi de la conformité des documents (bulletins de salaires, relevés d'heures...)
Mise à jour de votre dossier personnel sur votre espace privé

Le travail détaché en France :
Après l’Allemagne, la France est l’un des pays le plus concerné par le travail détaché au sein de l’Union Européenne. En 2016, plus de 350000 salariés détachés ont travaillés sur le territoire français, soit une augmentation de près de 24% par rapport à 2015, selon les chiffres du ministère du travail. Ces travailleurs viennent principalement d’Espagne, du Portugal, d’Allemagne, de Pologne ou de Roumanie.
La France se classe aussi au troisième rang des pays européens qui détachent le plus de travailleurs à l’étranger.
Le secteur de la construction représentait en 2016 18% du total des salariés détachés et e travail temporaire, se fixait à 22%.

2,4 millions d'euros d'amendes en 2016 :
Le travail détaché a donné lieu à de nombreux contrôles de l'administration, explique la DGT. "15.960 interventions ont été effectuées par l'inspection du travail en 2016. 453 amendes ont été prononcées pour un montant de 2.4 millions d'euros. Neuf arrêtés préfectoraux de fermeture d'établissement ou d'arrêt d'activité ont été recensés en 2016 pour sanctionner des fraudes au détachement relevant du travail illégal et seize suspensions de prestation de service ont été prononcées par les Direccte pendant la même période."
d’après : http://www.batiactu.com/edito/travail-detache-hausse-2016-51231.php

+ d'infos sur : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/detachement-des-salaries-et-lutte-contre-la-fraude-au-detachement/article/le-detachement-temporaire-en-france-d-un-salarie-d-une-entreprise-etrangere